写于 2018-07-12 06:03:07| 澳门威尼斯人赌博开户| 澳门威尼斯人赌博开户

如果一家公司在2015年抓住了时代精神,那么它可能就是Uber,这家应用程序驱动的出租车预订公司它已经成为“GIG经济”的主旋律,吸引了巨大的覆盖面和受欢迎程度以及相当程度的敌意

紧张关系到它与司机之间的关系:被视为所谓的合作伙伴,实际上是个体经营的承包商,还是他们真的是拥有工作场所权利的雇员

准备好在2016年听到很多关于这方面的信息世界各地的律师都在忙着研究这个问题答案不会仅影响优步,它可能影响按需经济的未来最近加利福尼亚州的一项裁决确定,优步的司机应该是被视为一名雇员并正在进行更广泛的集体诉讼在英国,GMB工会正在代表司机提起类似案件,认为他们被错误地拒绝工作场所权利,如最低工资,带薪休假和休息时间他们的律师,奈杰尔麦凯说,优步实际上是一个雇主,控制雇用,解雇和支付司机以及塑造其工作的关键要素,如收费和路由无论判断如何,都存在一个潜在问题,即灵活的“演出”工作形式与传统的就业法类型完全吻合一些人认为,我们现有的框架仍然适合于目的:剥离在线应用程序的煽动性和潜在的法律问题,不管是否应该将某人视为员工还是承包商都不会改变其他人不同意,认为技术平台正在使工人和消费者以新的方式聚在一起,改变雇佣关系的特征,并挑战我们的政策和法律框架:世纪之交的科技领先于20世纪的机构这恰恰是刚刚在美国引发的争论

上个月,来自先进技术领袖,工会和慈善家的强大联盟呼吁创建一个新的灵活系统基于便携式好处的工人保护另一个是本周西雅图市议会通过的具有里程碑意义的投票,允许自雇职业司机参加工会 - 这是美国第一个这样做的城市,此举将受到优步的质疑所有这一切都伴随着一个大力宣传的提案由两位民主党大打击者 - 艾伦克鲁格(Alan Krueger,AF)创造了一个工人保护剧院经济体系白宫经济顾问委员会的前任主席,以及前劳工部长塞思哈里斯

他认为,需要一种“独立工作者”的混合类别,以适应“雇主”对大部分工作人员所做工作的控制情况在个人保留权利的同时(如自雇人士)在他们想要的时间内尽可能或少量地工作

结论是,大量既定权利应扩展到按需工作人员:强制性雇主对医疗保健的贡献,组织工会和反歧视法的权利等等

然而,有争议的是,它也争辩说 - 与自雇者一样 - 最低工资应该放弃,基于性质需求工作常常使得很难可靠地衡量所花费的时间无论您对具体建议采取什么措施,其基本目标都是确保由演出活动引起的社会收益反映出来我们的创新和服务改进,而不是以牺牲工人为代价的监管套利 - 当然是正确的

美国的辩论当然不会转化为英国完全不同的法律和福利体系 - 例如,我们已经有了中间状态对于所谓的员工和自雇者之间的工人来说,尽管它是否更适合演出类型的工作现状尚不清楚目前,我们仍然处于困境,因为我们一直在等待,以确定优步是否会面临破裂,形式的裁决迫使其遵守职场权利与此同时,像美国一样,我们应该打破潜在的问题可能有可能制定出保护形式,给予工作人员更大的安全保障,同时又不破坏这些新商业模式的理想特征

或者,传统行业中大量其他工人被分流到任何新的,受保护程度较低的就业状况的风险是否会超过任何收益

判断不当的改革可能意味着更多的失败 经济增长的规模要小得多,因为它在嘈杂的叛乱阶段逐渐成熟,它需要找到一个更好的适应环境的工人

现在,这需要努力应用传统的就业法

尽管如此,需要新的保护形式和工人组织正如企业面临创新的迫切需要,那些相信社会保护的人也一样Gavin Kelly是Resolution Trust的首席执行官之前他曾经担任过长期担任决议基金会唐宁街和白厅的顾问